La incapacidad permanente está diseñada para ayudar a los trabajadores que, debido a una enfermedad grave o una lesión, no pueden regresar a su empleo habitual y, por lo tanto, tienen derecho a recibir una pensión.
Por lo general, esta forma de incapacidad ocurre cuando un empleado no muestra mejoría después de concluir su período de baja por enfermedad o incapacidad temporal.
Grados de incapacidad permanente
Los grados de incapacidad permanente se clasifican según la gravedad de la enfermedad o lesión relacionada con el trabajo.
Aquí te los enumero en orden de menor a mayor gravedad:
- Incapacidad Permanente Parcial: Este es el grado mínimo y se aplica cuando la capacidad de trabajo del empleado se reduce en un 33% o más. A pesar de esta limitación, estos trabajadores aún pueden realizar sus tareas laborales, aunque con ciertas dificultades.
Obtén más información sobre la Incapacidad Permanente Parcial desde este enlace. - Incapacidad Permanente Total: En este nivel, los trabajadores no pueden desempeñar las actividades principales de su empleo habitual, pero pueden aplicar a otras opciones laborales. Se concede a quienes tienen una discapacidad igual o superior al 33%.
Dentro de este grado, existe una categoría especial llamada "Incapacidad Permanente Total Cualificada", que implica un incremento del 20% para trabajadores que cumplan estas condiciones: mayores de 55 años o para aquellos que se enfrenten a dificultades para encontrar otro trabajo diferente a su profesión habitual.
Obtén más información sobre la Incapacidad Permanente Total desde este enlace. - Incapacidad Permanente Absoluta: Aquí, el trabajador afectado no puede realizar ninguna ocupación con un rendimiento mínimo.
Obtén más información sobre la Incapacidad Permanente Absoluta desde este enlace. - Gran Invalidez: Este es el grado más severo, donde los trabajadores necesitan asistencia para realizar las tareas básicas de la vida diaria. Para solicitar la pensión por gran invalidez, se requiere cumplir con requisitos adicionales.
Obtén más información sobre la Gran Invalidez desde este enlace.
Causas de la incapacidad permanente
Las causas que pueden tener a la incapacidad permanente son diversas, pero todas implican lesiones o enfermedades graves relacionadas con el trabajo.
Estas son las posibles causas:
- Enfermedad Común: Se requiere estar dado de alta en la Seguridad Social y haber cotizado al menos 1,800 días (5 años) en los últimos 10 años antes de solicitarla.
- Accidente no laboral: Debes estar dado de alta en la Seguridad Social, pero no se necesita un período mínimo de cotización.
- Accidente Laboral: En este caso, no se exigen requisitos de cotización mínima.
- Enfermedad Profesional: Tampoco se necesitan cotizaciones mínimas por parte del trabajador para acceder a la pensión.
Cuantía de la pensión por incapacidad permanente
La cuantía de la pensión depende del tipo de incapacidad permanente que se reconozca.
Aquí te explico cómo se calcula:
- Incapacidad Permanente Parcial: Recibirás una pensión equivalente a 24 mensualidades de tu base reguladora en un solo pago.
- Incapacidad Permanente Total: Obtendrás una pensión mensual y vitalicia equivalente al 55% de tu base reguladora.
- Incapacidad Permanente Absoluta: Tu pensión será mensual y vitalicia, y equivale al 100% de tu base reguladora.
- Gran Invalidez: La pensión será mensual y vitalicia al 100%, además de un complemento de al menos el 45% de la cantidad recibida.
Revisión del grado de incapacidad
La Seguridad Social lleva a cabo revisiones periódicas del grado de incapacidad. Esto se hace para verificar si ha habido mejoras o empeoramientos en la situación del trabajador.
Las revisiones pueden resultar en:
- Confirmación del Grado de Incapacidad: Si no hay cambios significativos.
- Modificación del Grado de Incapacidad y de la Pensión: Si la situación ha cambiado.
- Extinción del Grado de Incapacidad y de la Pensión: En casos excepcionales, sí se demuestra que hubo un error de diagnóstico.
